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作者:吴跃进发布时间:2019-09-19 06:06:05  【字号:      】

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在企业“转型”、“转轨”敏感时期,对企业激励和监督约束的措施还比较缺乏,在这种前提下,搞好企业内部的依法治理是搞好国有企业的根本。组织机构不健全,工会专职人员配备不齐,多为兼职人员。由于国际物流公司成立时间较短,各项组织机构不健全,工会机构未建立,工会组织的多项工作仍由一人兼任,工作项目繁多,难顾周全。其次,多个分公司分布外省,人员较少,与公司互动交流较困难,且工会工作都由经营人员兼职完成,主要精力不能完全放在工会工作上,顾此失彼,因此,工作完成难度较大。以量化的论文来衡量学生乃至衡量教师的水准,亦是中国大学行政化弊端的体现。行政部门掌握着分配学术资金等重要资源的权力,需要对学术水准进行评估。这是世界通行的惯例。但是,我国的不少行政部门既缺乏对学术的尊崇之心、衡量学生和教师的能力,又不能信任同行评议等学界标准,于是采取量化的手段来进行评判。学术领域的行政体系能量无边而又自成一体,学者无力抗衡、无从置喙。第四是要创新工会宣传形式。改进形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传,突出理想信念教育和社会主义核心价值观教育,创造更多更好职工群众乐于接受的形式。组织文艺小分队、报告演讲团深入基层巡回演出,让职工群众爱听爱看,产生共鸣,形成共识。及时发现、培育、宣传、推广一批艰苦创业、自主创新、岗位成才、共克时艰的先进集体和个人。企业还要根据实际,量力开办工会刊物,为不同层次、不同需求的职工搭建平台,引起企业和职工的广泛关注。一到招生季,高职“零志愿”“零投档”、新生报到率低等报道常常见于报端。与此同时,一些高职院校新生录取线高于三本、二本,高职毕业生就业率高于985、211,本科生“回炉”高职等也出现在不少媒体显著位置。两种极端现象同时出现在高职,确实反映了高职院校生存与发展陷入了似乎说不清道不明的“囧”境。

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